6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Özet Rehberi ve İşveren Temel Yükümlülükleri
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun tüm maddelerinin özeti, işverenin genel yükümlülükleri, çalışan hakları, idari para cezaları ve teftiş kriterleri kapsamlı rehberi.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: Sistematik İnceleme
30 Haziran 2012 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye'de kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanları ve stajyerleri yasal güvence altına alan temel mevzuat belgesidir. Kanun, reaktif (kaza olduktan sonra önlem alma) yaklaşımı terk ederek proaktif (riskleri önceden belirleme ve kaynağında önleme) yönetim modelini zorunlu kılmıştır.
Kanunun Kapsamı ve İstisnaları: 6331 sayılı Kanun çırak ve stajyerler dahil tüm işyerlerine uygulanır. Ancak TSK, emniyet kolluk kuvvetleri, afet müdahale ekipleri, ev hizmetleri ve kendi namına tek başına çalışanlar bu kanun kapsamı dışındadır.
İşverenin Temel Yükümlülükleri ve Hiyerarşik Korunma İlkeleri
Kanunun 4. ve 5. maddeleri uyarınca işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla doğrudan yükümlüdür. İşverenin harici İSG hizmeti (OSGB) alması kendi cezai ve hukuki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
- Risk Değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi ve derecelendirilmesi.
- İkame İlkesi: Tehlikeli olanın, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi.
- Toplu Koruma Önceliği: Kişisel koruyucu donanım (KKD) vermeden önce korkuluk, havalandırma gibi toplu koruma tedbirlerinin alınması.
- Talimat ve Eğitim: Çalışanlara hayati tehlike arz eden alanlara giriş yetkisi verilmeden önce yeterli bilginin aktarılması.
Yasal İdari Para Cezaları ve İşin Durdurulması Kriterleri
6331 sayılı Kanun kapsamında yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde her yıl yeniden değerleme oranında artırılan idari para cezaları (İPC) uygulanır. Özellikle çok tehlikeli sınıfta yer alan maden ve inşaat gibi işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmaması veya hayati tehlike tespit edilmesi durumunda mülki idare tarafından işin durdurulması kararı verilir.
| Kanun Maddesi | Yükümlülük Konusu | Temel Yasal Şart | Uygulanan Yaptırım Türü |
|---|---|---|---|
| Madde 4 & 10 | Risk Değerlendirmesi | Tüm tehlike sınıflarında zorunlu | Aylık katlanan İdari Para Cezası |
| Madde 6 | İSG Profesyoneli İstihdamı | Uzman & Hekim ataması (İSG-Kâtip) | Her ay ve her unvan için ayrı ceza |
| Madde 11 & 12 | Acil Durum Planı ve Tatbikat | Plan hazırlığı ve yılda en az 1 tatbikat | İdari Para Cezası |
| Madde 17 | Çalışanların İSG Eğitimi | Sınıfına göre periyodik eğitim | Eğitimsiz her çalışan başına ceza |
| Madde 25 | İşin Durdurulması | Hayati tehlike bulunması hali | Mühürleme ve faaliyetten men |
6331 Sayılı İSG Kanunu Yükümlülük & Denetim Matrisi
İşyerinizde 6331 sayılı kanuna tam uyumu denetleyebileceğiniz, tüm maddeleri içeren resmi Word kontrol formu.
Dosyalar
Tepkiniz Nedir?
