İSG-Katip Sözleşme Feshi, İstifa ve İhbar Bildirimi Dilekçesi (Word)

İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekiminin görevinden ayrılması, OSGB sözleşmesinin sona ermesi veya işverenin sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi hallerinde tarafların hem İSG-Katip üzerinden hem de hukuki olarak noter/yazılı kanaldan bildirimde bulunması yasal zorunluluktur. Fesih tarihinden itibaren işverenin yeni bir profesyonel ataması için kanunen 30 günlük yasal intibak süresi bulunmaktadır.

İSG-Katip Sözleşme Feshinde Dikkat Edilecek 4 Kritik Unsur

1. Sistemden İptal İşlemi: Taraflardan biri İSG-Katip 2.0 ekranında sözleşme detayına girerek 'Sözleşmeyi İptal Et' butonuna basar. Karşı tarafın onayı beklenmeksizin fesih kaydı sisteme işlenir.
2. Tespit ve Öneri Defterinin Kapatılması: Görevden ayrılan İGU ve İH, ayrılış tarihi itibariyle onaylı deftere son durum tespitlerini yazarak kaşe ve imza ile kapatmalıdır.
3. 30 Günlük Yasal Süre: İşveren, fesih tarihini takip eden 30 gün içerisinde yeni bir İGU/İH görevlendirmesi yapmazsa her geçen ay için katlanarak artan idari para cezası uygulanır.
4. Mevzuat Yükümlülüklerinin Devri: Ayrılan profesyonel, arşivlediği risk değerlendirmesi, acil durum planı ve yıllık çalışma raporlarının birer suretini işverene yazılı teslim tutanağı ile devretmelidir.