KKD Kullanımını Reddeden Çalışana Karşı İşverenin Yasal Hakları: İhtarname, Tutanak ve Fesih Süreci
KKD takmayı reddeden personele karşı 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-ı maddesi uyarınca haklı fesih prosedürü: Olay tespit tutanağı, yazılı savunma istemi, ihtarname ve İSG Kurulu kararı.
KKD Takmayan Çalışana Karşı İşverenin Hukuki Hakları
İşverenin en büyük sorumluluklarından biri çalışanların İSG kurallarına uyup uymadığını denetlemektir (6331 Madde 4). Kendisine koruyucu baret, gözlük veya kemer teslim edilmesine rağmen bunu takmamakta direnen çalışan hem kendi canını hem de işyerinin güvenliğini tehlikeye atar.
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Haklı Fesih Prosedürü
İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (ı) bendi uyarınca: 'İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi veya işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi' işverene kıdem ve ihbar tazminatı ödemeksizin derhal haklı fesih hakkı verir.
Usul Hatası Yapmayın: Mahkemeler sözlü uyarıları kabul etmez. Tespit tutanağı, yazılı savunma istemi ve ihtarname zinciri eksiksiz yürütülmelidir.
KKD Kullanım İhlali Tespit Tutanağı ve Savunma İhtarname Şablonu
Yargıtay içtihatlarına tam uyumlu tutanak, savunma istem formu ve disiplin feshi ihtarname metni.
Dosyalar
Tepkiniz Nedir?
