Kısmi Süreli (Part-Time) ve Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi Şablonu (Word)

İş Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli emsal işçiye göre üçte iki oranına kadar (en fazla 30 saat) belirlendiği durumlar Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışma olarak kabul edilir. Kısmi süreli çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği önlemleri, eğitimler ve sosyal haklar bakımından tam süreli çalışanlardan farklı bir muameleye tabi tutulamaz (Ayrımcılık Yasağı - m.5).

Çağrı Üzerine Çalışmada Kanuni Güvenceler (m.14)

1. Süre Belirlenmemişse: Sözleşmede haftalık çalışma süresi belirlenmemişse, haftalık çalışma süresi 20 saat kararlaştırılmış sayılır.
2. Çağrı Bildirim Süresi: İşveren çağrıyı işçinin çalışmaya başlayacağı tarihten en az 4 gün önce yapmak zorundadır.
3. Günlük Asgari Çağrı: Çağrı üzerine çalıştırılan işçi, her çağrıda günde üst üste en az 4 saat çalıştırılmak zorundadır.