Kıdem ve İhbar Tazminatı Süre ve Tavan Hesaplama Çizelgesi (Excel)

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi gereğince işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda, çalıştığı her tam yıl için işverence 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında Kıdem Tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamasında Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 6 aylık yasal tavan aşılamaz.

Giydirilmiş Brüt Ücrete Dahil Edilen Yan Haklar

• Çıplak Brüt Ücret: Aylık brüt temel maaş.
• Düzenli Yan Haklar: Yol yardımı (nakit veya akbil bedeli), yemek yardımı (yemek çeki/nakit), düzenli ikramiye, prim ve yakacak yardımları.
• Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez. İhbar tazminatından ise hem Gelir Vergisi hem Damga Vergisi kesilir.